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"Daily Payout"


Working Plan

Direct Incentive: 40% to 60%


Small Cap-40%

Mid Cap-50%

Large Cap-60%


Sponsor Inc.: 100%


Matching Bonus: 10%


How does the company ensure long stability of the system?

The company pays a lot of incentives to the leaders as a reward for their hard work. The company reduces some of the leaders incentives each month to ensure the long stability of the system. In this way the company has a method to fight any fiscal deficit that may interrupt the smooth flow of the system.


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ऑटो बैंक विथड्रावल
आपको किसी भी प्रकार का विथड्रावल रिक्वेस्ट नहीं डालना होता है. सभी पेमेंट ऑटो विथड्रावल होने के कारण अपने आप आपके अकाउंट में क्रेडिट हो जाते हैं

60% डायरेक्ट इंसेंटिव
60% डायरेक्ट इंसेंटिव आपको इस प्रकार मिलता है

Small Cap-40%

Mid Cap-50%

Large Cap-60%


स्पांसर इनकम 100%
स्पांसर इनकम 100% का मतलब है आपके डायरेक्ट रेफरल को जो ROI मिलता है उसका 100% ROI आपको भी मिलता है 300 दिनों के लिए
उदहारण के लिए अगर आपके माध्यम से किसी ने आपके DOWNLINE में 1 Lac की राशि इन्वेस्ट किया, उसे 1250 रुपये ROI मिलता है तो उसके इन्वेस्टमेंट के बदले आपको भी 1250 रुपये प्रतिदिन मिलता है 300 दिनों के लिए


कंपनी सिस्टम के लॉन्ग लाइफ स्टेबिलिटी(लम्बे भविष्य) को कैसे सुनिश्चित करती है?
कंपनी लीडर्स को ढेर सारि इन्सेन्टिव्स उनके कार्य के बदले देती है. लम्बी अवधी में सिस्टम में फाइनेंसियल क्राइसिस की सिचुएशन से निपटने के लिए कंपनी हर महीने लीडर्स की थोड़ी-थोड़ी इन्सेन्टिव्स को कम करती है. और इस तरह यह सुनिश्चित करती है की लम्बी अवधी में सिस्टम की निर्विरोध प्रवाह/सञ्चालन बनी रहे.